김승연 한화그룹 회장, 수능 앞둔 임직원 자녀 4,300명에 ‘합격기원 선물’ 전달

21년째 이어진 따뜻한 전통 — “수능은 가능성의 문을 여는 열쇠입니다”

📚 목차

• 1. 김승연 회장의 수능 시즌 전통
• 2. 2026학년도 수험생 대상 선물 구성
• 3. 격려 편지에 담긴 메시지
• 4. 임직원 가족 중심의 경영 철학
• 5. 한화그룹 내부의 감동 사례들
• 6. 한화가 전하는 응원, 그리고 의미

안녕하세요 🌿 오늘은 한화그룹 김승연 회장의 따뜻한 수능 응원 이벤트 소식을 전해드릴게요. 매년 가을이 되면 한화 임직원 자녀들에게 합격기원 선물과 편지를 보내온 김 회장, 올해도 어김없이 4,300여 명의 수험생들에게 진심 어린 격려를 전했습니다. 단순한 이벤트를 넘어, 21년째 이어지는 따뜻한 기업문화의 상징이기도 하죠.

1. 김승연 회장의 수능 시즌 전통

김승연 한화그룹 회장은 2004년부터 매년 수능을 앞둔 임직원 자녀들에게 격려 선물과 손편지를 전달해오고 있습니다. 올해로 21년째 이어지는 이 전통은 한화그룹 내에서 ‘가을의 따뜻한 행사’로 자리 잡았죠. 지금까지 선물을 받은 직원 자녀만 해도 8만 명이 넘습니다. 단순한 복지를 넘어, 한 가족으로서의 유대감을 전하는 상징적인 이벤트로 평가받고 있습니다.

✅ 요약: 2004년부터 매년 수능 시즌마다 한화 임직원 자녀에게 합격기원 선물 전달.

2. 2026학년도 수험생 대상 선물 구성

올해 김 회장은 플라자호텔 베이커리 ‘블랑제리’에서 특별 주문·제작한 ‘합격 기원 과자 세트’를 준비했습니다. 총 4,300여 명의 그룹 가족 수험생에게 전달된 이 세트는 맛과 정성을 모두 담은 한정판 구성으로, ‘수학능력시험 선전을 기원합니다!’라는 문구가 적힌 포장과 함께 전해졌습니다. 단순한 간식이 아닌, 수험생들의 긴장된 마음을 다독이는 따뜻한 응원 상징입니다.

✅ 요약: 올해는 ‘플라자호텔 베이커리’ 특별 제작 과자 세트로 4,300명에게 전달.

3. 격려 편지에 담긴 메시지

김승연 회장은 편지에서 “오랜 시간 수능을 준비해온 한화 가족 수험생께 고생 많았다는 말씀을 전한다”며 “포기하지 않고 달려온 여러분의 발걸음 하나하나가 이미 값진 성과”라고 격려했습니다. 또한 “비바람을 이겨낸 나무가 더욱 튼튼해지듯, 힘든 수험 생활이 여러분의 성장에 자양분이 될 것”이라며 “수능은 장벽이 아닌 가능성의 문을 여는 열쇠”라고 전했습니다. 그의 문장은 단순한 응원 그 이상으로, 한화의 핵심 가치인 사람 중심의 철학을 잘 보여줍니다.

✅ 요약: “수능은 가능성의 문을 여는 열쇠” — 진심 어린 격려 메시지 전해.

4. 임직원 가족 중심의 경영 철학

김승연 회장은 “직원과 가족의 행복이 곧 기업의 경쟁력”이라는 신념을 꾸준히 실천해왔습니다. 특히 2007년에는 해외 유학으로 가족과 떨어져 지내는 ‘기러기 아빠’ 직원들을 위해 가족과 만날 수 있는 휴가와 항공비를 직접 지원하며 화제가 되기도 했습니다. 이런 세심한 배려는 직원들의 자부심을 높이고, 그룹 내 신뢰와 유대감을 강화하는 데 큰 역할을 해왔습니다.

✅ 요약: 직원 가족의 행복을 최우선으로 하는 한화의 사람 중심 경영.

5. 한화그룹 내부의 감동 사례들

김 회장은 위기 때마다 임직원에게 직접 편지를 보내며 소통을 이어왔습니다. 코로나19 팬데믹 당시에는 감염된 직원에게 꽃과 쾌유 편지를 보냈고, 2022년에는 누리호 발사 성공에 참여한 임직원에게 포상휴가와 특별 격려금을 지급했습니다. 한화의 연구진에게 전한 편지에는 “당신들의 땀방울이 대한민국의 우주 역사를 썼다”는 문구가 적혀 있었죠. 그만큼 김 회장은 사람의 노력을 인정하고 마음으로 격려하는 리더로 평가받고 있습니다.

연도	이벤트	내용
2004~현재	수능 응원 편지	임직원 자녀 대상 격려 선물 전달
2007	기러기 아빠 지원	휴가 및 항공비 지원
2022	누리호 격려	포상휴가·특별 격려금 지급

✅ 요약: 위기에도 직원과 가족을 챙기는 ‘따뜻한 리더십’의 상징.

6. 한화가 전하는 응원, 그리고 의미

한화그룹의 이번 ‘합격 기원 이벤트’는 단순한 복지 혜택을 넘어, 기업과 직원이 함께 성장하는 상생의 문화를 보여줍니다. 매년 이어지는 김승연 회장의 손편지는 수험생뿐 아니라 임직원 모두에게 “가족 같은 회사”라는 자부심을 심어주는 따뜻한 상징이 되고 있습니다. 수능을 앞둔 모든 수험생에게 한화의 응원처럼, 당신의 노력은 이미 빛나고 있습니다. 🌟

✅ 요약: 한화의 전통은 ‘사람 중심’ 철학의 실천, 그리고 세대를 잇는 따뜻한 응원입니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

• Q1. 김승연 회장의 수능 선물 행사는 언제부터 시작됐나요?
  A. 2004년부터 21년째 이어지고 있습니다.
• Q2. 올해는 몇 명이 선물을 받았나요?
  A. 2026학년도 수험생 4,300여 명이 대상입니다.
• Q3. 어떤 선물이 전달되었나요?
  A. 플라자호텔 베이커리에서 맞춤 제작한 과자 세트입니다.
• Q4. 편지는 직접 작성하나요?
  A. 네, 김승연 회장이 직접 작성한 격려 편지가 동봉됩니다.
• Q5. 과거에도 유사한 복지 사례가 있었나요?
  A. 네, ‘기러기 아빠 지원’, ‘누리호 격려금 지급’ 등 다수 있습니다.
• Q6. 한화의 이러한 문화는 어떤 의미인가요?
  A. 사람 중심, 가족 중심의 경영 철학을 실천하는 상징입니다.

마무리

매년 반복되는 한화그룹의 이 작은 전통은 진심이 만든 기업 문화의 대표적인 예로 꼽힙니다. 수험생들에게는 용기와 위로를, 임직원들에게는 자부심을 전하는 한화의 ‘합격기원 선물’. 그 마음은 곧, ‘사람을 향한 경영’이라는 김승연 회장의 오랜 철학을 그대로 담고 있습니다. 🌿