‘아빠 보너스제’ 급여 인상, 일반 육아휴직급여와 동일 적용!

육아휴직을 사용하는 아빠들이 그동안 겪어야 했던 불합리한 급여 차이, 드디어 사라집니다. 정부가 ‘아빠 보너스제’ 급여를 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상하기로 결정했는데요. 이번 개정으로 아빠들의 육아 참여가 한층 더 활성화될지 많은 관심이 쏠리고 있어요.

저도 이 소식을 들으면서 ‘이제야 조금은 공평해졌구나’라는 생각이 들었어요. 육아는 엄마만의 몫이 아니잖아요. 아빠들도 당당하게 육아휴직을 사용할 수 있는 사회적 분위기가 필요했는데, 이번 조치가 그 첫걸음이 되길 기대해봅니다.

• 📚 아빠 보너스제란 무엇인가?
• ➤ 기존 제도의 문제점
• 📚 이번 개정 내용
• ➤ 인상된 급여 적용 시기
• 📚 제도 개선 기대 효과
• ➤ 앞으로의 과제

아빠 보너스제란 무엇인가?

아빠 보너스제는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 두 번째로 휴직을 사용하는 부모에게 첫 3개월간 더 높은 급여를 지급하는 제도입니다. 맞돌봄 문화를 확산하고 아빠의 육아 참여를 늘리기 위해 만들어졌지만 2022년 12월까지만 한시 운영되어 이후 적용자들은 불리한 조건을 감수해야 했습니다. 이번 개정은 이런 불합리함을 해소하기 위해 추진되었습니다.

기존 제도의 문제점

그동안 아빠 보너스제를 사용했던 경우, 4개월 차 이후 급여가 일반 육아휴직급여보다 낮게 책정되는 문제가 있었습니다. 통상임금의 50%만 지급되고 상한액이 월 120만 원으로 제한돼 경제적 부담이 커졌죠. 이로 인해 일부 아빠들은 남은 육아휴직 사용을 포기하거나 단축하는 사례가 많았습니다.

구분	급여율	상한액
일반 육아휴직급여	통상임금 80% (3개월), 이후 50%	월 150만 원
아빠 보너스제 (4개월 이후)	통상임금 50%	월 120만 원

이번 개정 내용

정부는 이번 ‘고용보험법 시행령’ 개정을 통해 아빠 보너스제를 일반 육아휴직급여와 동일한 수준으로 인상하기로 결정했습니다. 즉, 4개월 차 이후에도 일반 육아휴직급여와 같은 조건(통상임금의 80%~50%, 상한 월 150만 원)을 적용받게 되며, 남은 육아휴직 기간 동안 급여 차별이 사라지게 됩니다.

• ➤ 아빠 보너스제 급여율 = 일반 육아휴직급여와 동일
• ➤ 상한액 월 120만 원 → 150만 원으로 인상
• ➤ 남은 육아휴직 사용자의 경제적 부담 완화

인상된 급여 적용 시기

이번 ‘아빠 보너스제’ 급여 인상안은 법령 개정이 완료된 이후 즉시 적용됩니다. 현재 육아휴직을 사용 중인 아빠들도 소급 적용을 받을 수 있어, 남은 기간 동안 일반 육아휴직과 동일한 급여를 보장받게 될 전망입니다. 특히 과거 제도 적용으로 인해 급여 차이를 겪었던 가정들의 부담을 줄여줄 것으로 기대됩니다.

제도 개선 기대 효과

이번 개정으로 육아휴직 사용률이 낮았던 아빠들의 참여가 더욱 늘어날 가능성이 큽니다. 또한 급여 차이로 인해 불리함을 겪던 가정들의 부담이 완화되며, 맞돌봄 문화 정착에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 보입니다.

기대 효과	내용
경제적 부담 완화	급여 차별 해소로 가정의 소득 안정성 향상
육아휴직 활성화	아빠들의 육아휴직 사용 증가, 맞돌봄 문화 확대
형평성 제고	수급자 간 차별 완화, 동일 노동·동일 권리 보장

앞으로의 과제

이번 개정은 분명 긍정적인 변화지만, 여전히 해결해야 할 과제들이 남아 있습니다. 기업문화 개선, 육아휴직자 복귀 지원 강화, 중소기업 근로자에 대한 현실적 보완책 마련 등이 함께 이루어져야 실질적인 변화를 체감할 수 있습니다.

• ➤ 육아휴직 후 복귀 지원 제도 확대
• ➤ 중소기업에서의 사용 활성화 대책 필요
• ➤ 남녀 모두가 평등하게 사용하는 육아휴직 문화 정착

자주 묻는 질문(FAQ)

Q 아빠 보너스제 인상은 언제부터 적용되나요?

A 법령 개정 이후 즉시 적용되며, 현재 육아휴직 중인 경우도 남은 기간은 소급 적용됩니다.

Q 기존에 받은 급여도 인상분을 소급 지급받을 수 있나요?

A 이미 종료된 육아휴직에 대해서는 소급 지급이 어렵지만, 현재 진행 중인 경우는 인상분을 적용받습니다.

Q 일반 육아휴직과 동일한 상한액은 얼마인가요?

A 통상임금의 80%~50%를 적용하며 상한액은 월 150만 원입니다.

Q 남성 근로자 외에도 여성에게 적용되나요?

A 아빠 보너스제라는 명칭이지만 부모 중 두 번째 육아휴직 사용자를 대상으로 하며, 여성도 적용받을 수 있습니다.

Q 이번 개정으로 육아휴직 사용률이 증가할까요?

A 경제적 부담이 줄어드는 만큼 아빠들의 육아휴직 사용률은 점차 증가할 것으로 전망됩니다.

Q 다른 육아휴직 관련 제도 개편도 계획되었나요?

A 정부는 근로자의 일·가정 양립을 위해 추가 제도 개선을 검토 중입니다.

이번 ‘아빠 보너스제’ 급여 인상은 단순한 숫자의 변화가 아니라 육아휴직을 바라보는 사회적 인식을 바꾸는 중요한 계기가 될 수 있습니다. 앞으로도 아빠들이 경제적 부담 없이 육아에 적극적으로 참여할 수 있는 환경이 마련되길 기대합니다. 우리 모두가 함께 육아를 나누는 문화가 자리 잡을 때, 진짜 ‘워라밸 사회’가 완성되지 않을까요?